แต่ท่ามกลางการรับประทานอาหารเช้าและการกล่าวสุนทรพจน์ที่ยกระดับจิตใจเกี่ยวกับอำนาจของเด็กผู้หญิง เรายังจะนึกถึงอัตราความรุนแรงต่อผู้หญิง ที่น่าตกใจ ช่องว่างระหว่างเพศ ที่ดื้อรั้น และการกีดกันทางเพศที่แพร่หลายซึ่งดูเหมือนจะฝังแน่นอยู่ในสังคมของเรา ความไม่สมดุลยังคงอยู่: ผู้หญิงทำงานส่วนใหญ่โดยไม่ได้รับค่าจ้างที่บ้านในขณะที่ผู้ชายสร้างกฎหมายและนโยบายจำนวนมากที่ส่งผลกระทบต่อเราทุกคน ดูเหมือนจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง – หรือเปลี่ยนเร็วพอ
แต่มีบางสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อแก้ไข งานวิจัยใหม่เสนอแนวคิด
เชิงปฏิบัติเพื่อแก้ไขความไม่เท่าเทียมทางเพศในออสเตรเลียจากผู้ที่เป็นศูนย์กลางการกำหนดนโยบายของรัฐบาลกลาง ในส่วนหนึ่งของการวิจัยระดับปริญญาเอกของเธอ โยลันดา เวก้าสัมภาษณ์สมาชิกรัฐสภาทั้งในอดีตและปัจจุบัน ข้าราชการระดับสูง นักการทูต และที่ปรึกษาด้านการเมืองและบริการสาธารณะในช่วงปี 2018 และ 2019 พวกเขาถูกถามว่าอะไรที่ใช้ได้ผลและสิ่งที่เราต้องทำเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศในออสเตรเลีย
มีการสัมภาษณ์ทั้งหมด 25 คน และทั้งหมดเป็นผู้ที่มีประสบการณ์ตรงในการกำหนดนโยบายของรัฐบาลและการออกกฎหมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ ทั้งสองฝ่ายเกี่ยวข้องกับการเมืองและคำตอบจะไม่เปิดเผยตัวตน เพื่อให้ผู้คนสามารถพูดได้อย่างอิสระ
ผู้หญิงมีอำนาจมากขึ้น
ผู้ให้สัมภาษณ์เชื่ออย่างท่วมท้นว่าเราต้องการผู้หญิงมากขึ้นในรัฐสภาของรัฐบาลกลางเพื่อสร้างออสเตรเลียที่เท่าเทียมกันมากขึ้น (ปัจจุบัน31% ของสมาชิกสภาล่างและ52% ของวุฒิสภาเป็นผู้หญิง)
ออสเตรเลียมีประวัติการเติบโตทางเศรษฐกิจที่น่าอิจฉามาเป็นเวลา 27 ปี ซึ่งนับว่าดีที่สุดในโลก แต่ผู้หญิงหลายรุ่นกลับประสบกับปัญหาที่ย่ำแย่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา
พวกเขาชี้ไปที่รัฐสภาอื่นๆ ว่าเป็นหลักฐานของผลประโยชน์ของผู้หญิงที่มีอำนาจมากขึ้น เช่น รัฐสภาสแกนดิเนเวียที่มีสัดส่วนของ ส.ส. ผู้หญิงสูงกว่า ซึ่งพวกเขามีนโยบาย “สนับสนุนผู้หญิงมาก”
เพื่อแก้ปัญหานี้ ผู้ให้สัมภาษณ์คนหนึ่งแนะนำให้เพิ่มจำนวนผู้หญิงในรัฐสภาโดยใช้ “ แบบจำลองไอริช ” ซึ่งใช้สิ่งจูงใจทางการเงิน
ทุกคะแนนเสียงหลักที่ฉันได้รับในการเลือกตั้งแต่ละครั้ง จะคืนให้
กับพรรคของฉันประมาณ 3.00 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อการลงคะแนนเสียง โดยจ่ายจากรายได้ของรัฐบาล ในไอร์แลนด์ซึ่งมีระบบเดียวกัน พรรคจะสามารถเข้าถึงการชำระเงินเหล่านั้นได้ก็ต่อเมื่อมีผู้หญิงจำนวนเท่ากัน ฉันคิดว่านั่นเป็นความคิดที่ดีและจะช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
คนอื่น ๆ สังเกตเห็นความสำคัญของผู้หญิงที่ถูกมองเห็นได้ทั่วสเปกตรัมทางการเมือง – บอกเล่าเรื่องราวของพวกเขาอย่างภาคภูมิใจ
คนที่ไปพูดเกี่ยวกับความสำคัญของสิทธิสตรี [ถูก] อธิบายโดยนักการเมืองบางคนว่าเป็น ‘ตัวแทนของฝ่ายซ้ายสีเขียว’ ราวกับว่ามีวาระทางการเมืองบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนสิทธิสตรี ซึ่งสร้างความเสียหายอย่างมาก .
ผู้ชายให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมมากขึ้น
ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องการอย่างมากที่จะเห็นผู้นำชายในรัฐบาลให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ พวกเขากล่าวว่าผู้ชายจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนให้ท้าทายสถานะที่เป็นอยู่และตรวจสอบว่าการตัดสินใจเชิงนโยบาย (หรือขาดไป) ขึ้นอยู่กับอคติหรือไม่ และในทางกลับกัน สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงอย่างไร
ผู้ให้สัมภาษณ์เสียใจที่ทัศนคติของผู้นำชายไม่ได้เปลี่ยนไปตามกาลเวลา วิธีหนึ่งที่มีโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่าความเท่าเทียมทางเพศรวมอยู่ในการกำหนดนโยบายคือการทำให้เป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณของรัฐบาลกลางทุกด้าน (ไม่ใช่เฉพาะในฐานะ “งบงบประมาณของผู้หญิง” ที่แยกต่างหาก)
อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการปฏิรูปเศรษฐกิจมหภาคที่ไม่ทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบ? […] กลยุทธ์การลงทุนมีลักษณะอย่างไรที่เป็นบวกสำหรับผู้หญิง?
ผู้ให้สัมภาษณ์อีกคนพูดง่ายๆ ว่า “ทุกนโยบายจำเป็นต้องพิจารณาว่านโยบายดังกล่าวส่งผลกระทบต่อผู้หญิงอย่างไร” แนวทางนี้ควรเสริมด้วยการวัดความสำเร็จ ดังที่บุคคลหนึ่งกล่าวไว้ว่า “ความโปร่งใส” เป็นสิ่งจำเป็นหากนโยบายใหม่ๆ จะส่งผลดีต่อผู้หญิง
ผู้ให้สัมภาษณ์ยังต้องการเห็นออสเตรเลียเย็นชาและพิจารณาอย่างหนักเกี่ยวกับโครงสร้างพื้นฐานบางอย่างที่ “ส่งเสริม” ความเท่าเทียมทางเพศ
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศ พ.ศ. 2527 เป็นจุดเริ่มต้นของกฎหมายออสเตรเลียและความเท่าเทียมกันของผู้หญิง (การปฏิรูปที่นำโดยผู้หญิงไม่ใช่เรื่องบังเอิญ)
การทบทวนในปี 1992 ได้เพิ่มองค์ประกอบเพื่อหยุดนายจ้างที่ใช้การตั้งครรภ์เป็นวิธีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง แต่เมื่อ 30 ปีที่แล้ว หรือดังที่ผู้ให้สัมภาษณ์คนหนึ่งกล่าวว่า “กรอบกฎหมายเหล่านั้นช่วยเราได้เป็นอย่างดี แต่ยังไม่เสร็จสิ้น” ผู้ให้สัมภาษณ์หลายคนกล่าวว่าระบบการให้รางวัลของออสเตรเลียยิ่งฝังรากลึกในเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ และในฐานะเครื่องมือทางกฎหมาย พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรมมักทำหน้าที่เป็นอุปสรรค ตัวอย่างเช่น:
ในความคิดของฉัน นั่นคือที่มาของความเสียเปรียบทางเศรษฐกิจจำนวนมาก – ค่าจ้างที่ได้รับรางวัลสำหรับผู้ดูแลเด็กกับคนงานของช่างก่อสร้างขั้นพื้นฐานนั้นไม่เท่ากัน [รางวัล] บางส่วนมีอยู่รอบ ๆ และไม่ได้รับการแก้ไขมานานหลายทศวรรษ หลายสิบปี และหลายสิบปี […]
ผู้ให้สัมภาษณ์อีกคนกล่าวว่ามีความโปร่งใสมากขึ้นเมื่อต้องจ่ายค่าเจรจา – แต่สิ่งนี้จะแก้ไขได้ง่ายหากรัฐบาลกลางมี “ความกล้าหาญทางการเมือง”
